嘉和建筑開展機關全體人員崗前集中談話
文章作者：完建難 文章來源：嘉和建筑 發布日期：2024-06-19 瀏覽次數：242
6月17日上午，嘉和建筑組織召開機關崗位競聘上崗人員集中任前談話會，嘉和建筑領導班子、機關全體人員參加會議。
會上，各中心負責人進行表態發言，領導班子依次進行集中談話。會議指出，機關競聘上崗人員承擔著承上啟下和公司經營、發展、管理的職責，是公司經營發展的“關鍵少數”，必須立足新崗位，樹立新作風，站在新起點，展現新作為，形成新合力，創造新業績。一是要強化責任擔當，樹立規矩意識和危機意識；二是要增強服務基層意識，加大指導服務幫扶基層力度；三是要加強業務技能學習，逐步提升個人業務能力；四是要強化廉潔從業意識，牢固樹立底線思維；五是要打造超強執行力，不斷提高工作效率。
會議強調，機關全體人員一定要準確把握崗位職責，盡快進入角色，適應崗位要求，以嶄新的精神風貌，高昂的工作激情，凝心聚力幫助公司渡過難關。
6月17日上午，嘉和建筑組織召開機關崗位競聘上崗人員集中任前談話會，嘉和建筑領導班子、機關全體人員參加會議。
會上，各中心負責人進行表態發言，領導班子依次進行集中談話。會議指出，機關競聘上崗人員承擔著承上啟下和公司經營、發展、管理的職責，是公司經營發展的“關鍵少數”，必須立足新崗位，樹立新作風，站在新起點，展現新作為，形成新合力，創造新業績。一是要強化責任擔當，樹立規矩意識和危機意識；二是要增強服務基層意識，加大指導服務幫扶基層力度；三是要加強業務技能學習，逐步提升個人業務能力；四是要強化廉潔從業意識，牢固樹立底線思維；五是要打造超強執行力，不斷提高工作效率。
會議強調，機關全體人員一定要準確把握崗位職責，盡快進入角色，適應崗位要求，以嶄新的精神風貌，高昂的工作激情，凝心聚力幫助公司渡過難關。
